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為進一步根治干部不作為、慢作為、作為差這一頑疾，推動干部轉作風抓落實成為工作常態(tài)，按照縣委《關于在全縣開展“干部作風建設年”活動的實施意見》要求，鎮(zhèn)黨委、政府創(chuàng)新“記誤制”考核制度，以制度建設推動干部作風建設，切實抓好鎮(zhèn)村干部工作作風，助推各項工作取得實際成效。
嚴格考核標準。將問題類型分為“傳話筒”“官老爺”“慢半拍”“睜眼瞎”“糊涂人”“寒號鳥”六種類型，專人負責考核記錄，對鎮(zhèn)村干部階段性重點工作、臨時交辦工作和查崗督導工作實行嚴格“記誤”考核，實現(xiàn)“記誤制”考核有據可溯。
嚴實定期通報。建立“記誤”清單月通報制度，月末在機關工作群和公示欄進行通報，將正負“記誤”分數公之于眾，把監(jiān)督的“寶劍”交到群眾手中，讓“紅紅臉”“出出汗”成為反推工作開展的好手，激發(fā)鎮(zhèn)村干部工作積極性。
嚴查問題整改。將工作排名落后、未完成情況及未在崗情況等列入“記誤制”問題清單，對清單中涉及的鎮(zhèn)村干部進行約談，明確存在問題并責令限期整改，做到約談有記錄，整改必反饋。
嚴明責任追究。對“記誤”分值高、工作失誤多，影響全鎮(zhèn)整體形象的，采取大會通報批評、責令做出檢查、扣發(fā)績效工資等措施，情節(jié)嚴重的由鎮(zhèn)紀委牽頭追責問責。實現(xiàn)“記誤”分值與年終評先評優(yōu)、提拔重用、績效考核相掛鉤。
嚴肅干部作風。以“記誤制”考核為抓手，嚴格落實考核獎懲制度，營造良好工作氛圍，將常態(tài)化和持續(xù)性融入作風建設持久戰(zhàn)，努力在全鎮(zhèn)上下形成風清氣正的政治生態(tài)，以思想作風建設助推實際工作成效，以實際工作成效檢驗思想作風建設成果。
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