索引號：000014348/2022-21616
發(fā)布機構(gòu)： 人社局
名稱：對政協(xié)魏縣十屆委員會第二次會議第296號提案的答復(fù)
文號：
主題分類：建議提案
發(fā)布日期：2022-06-22
是否同意公開：是
辦理結(jié)果：B
提案字〔2022〕第9號
對政協(xié)魏縣十屆委員會
第二次會議第296號提案的答復(fù)
關(guān)賓委員：
首先感謝您作為政協(xié)委員對事業(yè)單位人事管理工作的關(guān)心和支持，您提出的關(guān)于加強鄉(xiāng)村班子和人才隊伍建設(shè)的建議提案收悉，其中涉及事業(yè)單位招聘的事宜?，F(xiàn)答復(fù)如下：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》等文件進行。用人單位依據(jù)經(jīng)審核批準(zhǔn)的招聘計劃，按照《邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》等文件規(guī)定擬定招聘方案，由主管部門審核后報人社局核準(zhǔn)。申報程序：單位申報的招聘計劃、崗位（職位）條件提前報主管部門匯總審核后分別報人社局和有關(guān)部門審核批準(zhǔn)。
公開招聘采取統(tǒng)一招聘和高層次人才選聘兩種方式進行。統(tǒng)一招聘工作由主管部門和用人單位按照核準(zhǔn)的事業(yè)單位公開招聘方案確定的發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟組織實施；高層次人才選聘工作由用人單位根據(jù)工作需要隨時啟動。2021年根據(jù)用人單位需要衛(wèi)生系統(tǒng)共面向社會招聘144名醫(yī)護人員已經(jīng)全部上崗。用人單位按照核準(zhǔn)的事業(yè)單位公開選聘方案規(guī)定的發(fā)布公告、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等步驟組織實施。
對專技人才成立專家下基層服務(wù)工作，由專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股負責(zé)日常工作。組織協(xié)調(diào)專家到基層幫扶的服務(wù)聯(lián)絡(luò)和保障工作。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求的需求服務(wù)信息，已組織聯(lián)系農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、交通等相關(guān)專家，組建專家服務(wù)隊，建立專家對接服務(wù)工作臺賬，暢通對接聯(lián)系渠道。
關(guān)于我縣高層次人才的工資待遇的問題：為了讓高層次人才留下來，更好的為魏縣發(fā)展做出貢獻，我縣從三個方面來提高人才薪酬待遇，一是按原政策核定績效工資水平的基礎(chǔ)上，可根據(jù)實際情況再按不超過當(dāng)?shù)乜冃ЧべY水平指導(dǎo)線30%的額度，增加單位績效工資總量。對于具備績效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才集中的事業(yè)單位，屬于財政性資金基本保證的事業(yè)單位的，核增后績效工資水平控制線一般最高不超過指導(dǎo)線的1.4倍；屬于財政定項或定額補助事業(yè)單位的，最高不超過2倍；屬于財政性零補助的事業(yè)單位的，最高不超過指導(dǎo)線的3倍。二是事業(yè)單位科技人員中實行協(xié)議工資、年薪工資、項目工資的，不再執(zhí)行現(xiàn)行崗位績效工資制度，改革性和獎勵性補貼按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。三是在我縣機關(guān)事業(yè)單位高校畢業(yè)生可提轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。
下一步工作打算，我們積極主動與上級主管部門溝通聯(lián)系，嚴格落實凡進必考，程序規(guī)范公開透明，為人才提供公平公正的選拔程序。加強與相關(guān)部門結(jié)合，引進高學(xué)歷人才。
最后，再次感謝你對事業(yè)單位人事管理工作的關(guān)心和支持，希望繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
2022年5月24日
