索引號：000014348/2024-24121
發(fā)布機構： 人社局
名稱：對政協(xié)魏縣第十屆委員會 第四次會議第148號提案的答復
文號：魏人社提復字﹝2024﹞12號
主題分類：建議提案
發(fā)布日期：2024-05-21
對政協(xié)魏縣第十屆委員會
第四次會議第148號提案的答復
史建軍委員：
您提出的“關于引進人才與培養(yǎng)人才的建議”提案收悉，現(xiàn)答復如下：
為深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述和黨的二十大精神，全面實施新時代人才興縣戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為加快建設經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、發(fā)展質量高的邯鄲市域副中心提供人才保障和智力支持。
一、實施更具針對性的人才工程
1.“京津冀”人才一體化工程。參照市《在邯來邯人才分層分類認定標準》，由京津流入我縣的高層次人才，享受本地人才同等待遇，允許加入我縣科技類社會組織并擔任職務。來魏開展技術咨詢、服務、開發(fā)一年以上的專業(yè)技術人員，可在魏申報晉升高一級職稱。鼓勵全縣企事業(yè)單位在京津設立“人才飛地”，有條件的可給予一定資金支持。
2.博碩人才引進工程。重點為高新技術企業(yè)、“專精特新”企業(yè)和教育、醫(yī)療等事業(yè)單位引進急需緊缺博碩人才，明確優(yōu)惠措施，強化待遇落實。
3.“梨花之約”人才反哺工程。定期邀請魏縣籍學者教授、企業(yè)家等在外人才就魏縣發(fā)展組織開展研討。定期邀請全縣高考成績前300名中的高校大學生回魏開展實習交流。選聘10名具有重大影響力的魏縣籍優(yōu)秀在外人才、國內知名大學在校生授予“招才大使”稱號，吸引人才返回原籍工作。
4.高校畢業(yè)生聚集工程。建設青年人才驛站，為來魏求職的非魏縣籍應屆畢業(yè)生提供免費定點住宿等服務。對縣人才中心檔案管理場所進行改擴建，對未就業(yè)和在企業(yè)入職的高校畢業(yè)檔案進行集中管理。鼓勵在校學生到我縣黨政機關、企事業(yè)單位開展社會實踐、暑期實習。
5.青年人才培育工程。重點支持縣內青年人才，申報市級青年拔尖人才，經(jīng)認定市級財政分別給予自然科學領域拔尖人才每人每年5萬元、哲學社會科學和文化藝術領域每人每年2萬元資助。縣級優(yōu)秀專業(yè)技術人才計劃中，拿出一定名額對青年人才進行單獨評選。博士后研究人員在站期間研究成果可作為首次參評職稱依據(jù)。破格評審高級職稱的青年人才，可特設崗位聘用。
6.重點企業(yè)人才支持工程。建立“小巨人”企業(yè)科技特派團工作聯(lián)席會議制度，支持“小巨人”企業(yè)開展系列職稱自主評審。對新認定的“小巨人”企業(yè)、省級“專精特新”示范企業(yè)，市級財政分別給予50萬、10萬獎勵資助。
7.人才項目興邯筑基工程。每年至少申報1個人才興邯項目，經(jīng)認定市級財政給予每個項目5萬元支持經(jīng)費，獲評一等獎、二等獎的，市級財政分別給予最高20萬元、10萬元獎勵。省人才強冀項目獲評一等獎、二等獎的，省級財政分別給予最高30萬元、15萬元獎勵。
二、實行更具有含金量的支持政策
8.高層次人才集聚政策。全職引進培養(yǎng)的院士等頂尖人才，給予最高3000萬元科研經(jīng)費和200萬元安家費，其中縣級財政資金配套參照市委辦公室、市政府辦公室《關于深入實施“趙都禮賢臺”聚才計劃加快建設人才強市的意見》（邯辦文﹝2023﹞5號）（以下簡稱《意見》）一事一議執(zhí)行。全職引進培養(yǎng)的國家高層次創(chuàng)新型科技人才等國家級領軍人才，給予500至1300萬元科研經(jīng)費和100萬元安家費，其中縣級財政資金配套200萬元科研經(jīng)費。
9.青年人才倍增政策。全職引進的全日制博士，享受5年內每月3000元生活補貼或一次性購房補貼30萬元，參照市《意見》一事一議執(zhí)行。全職引進到企業(yè)的全日制碩士研究生，享受5年內縣級財政每月1500元生活補貼或一次性購房補貼10萬元；通過“優(yōu)秀青年人才定向選調”和“博碩引才”全職引進到其他單位的“雙一流”院校全日制碩士研究生，享受縣級財政一次性生活補貼5000元或一次性購房補貼5萬元。全職引進到企業(yè)的“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生，享受3年內縣級財政每月1000元生活補貼。全職引進到企業(yè)的普通全日制本科畢業(yè)生，享受3年內縣級財政每月500元生活補貼。全職引進的高校畢業(yè)生在城鎮(zhèn)“零門檻”落戶,其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。
10.重點研發(fā)平臺建設支持政策。新認定的國家級、省級、市級企業(yè)技術中心、工程研究中心、重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、工業(yè)設計中心，市級財政分別給予最高100萬元、50萬元、10萬元獎勵。獲批省院士工作站，市級財政給予30萬元獎勵。獲批博士后科研工作站，市級財政給予30萬元建站資助；獲批博士后創(chuàng)新實踐基地，市級財政給予10萬元建站資助，每進站（基地）1名博士，市級財政給予站（基地)5萬元科研資助。
三、打造更優(yōu)質的人才發(fā)展環(huán)境
11.創(chuàng)新編制和崗位管理方式。建立編制“周轉池”，用于引進高層次人才。允許事業(yè)單位在核準的招錄計劃內按照規(guī)定程序自主招聘副高級職稱及以上、碩士研究生及以上人才。若單位沒有空編，可以申請周轉編制。支持學校、醫(yī)院常態(tài)化引進博士、“雙一流”院校醫(yī)學碩士及以上人才，在編制限額內實行報備制。全職引進的博士及以上人才配偶為全日制碩士的可通過定向選聘方式進行安置，對來魏具有事業(yè)單位身份的高層次人才，保障事業(yè)周轉編制。
12.完善人才安居保障。對頂尖人才、國家級、省級領軍人才，采取一人一議的方式解決住房問題。申請公租房的其他高層次人才，優(yōu)先配租。新建或改建閑置房提高人才住房增量，支持企業(yè)利用自有土地建設人才公寓。
13.加強人才金融幫扶。支持商業(yè)銀行落實省、市“人才貸”金融產(chǎn)品，對頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才，分別提供不高于1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元、50萬元的最長五年還款期限的純信用貸款。
14.建立人才榮譽制度。每三年評選一批縣級優(yōu)秀專業(yè)技術人才，每批45人，三年管理期內縣級財政給予每人每月200元津貼；每兩年推薦符合條件的人選申報市級優(yōu)秀專業(yè)技術人才，經(jīng)認定，四年管理期內市級財政給予每人每月500元津貼。對企業(yè)引進的高層次人才，符合條件的可列入縣政府智庫專家?guī)?，為?/span>縣發(fā)展建言獻策。積極推薦愛國奉獻的優(yōu)秀人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。
15.擴大用人主體自主權。向符合條件的企事業(yè)單位下放職稱評審、考核評價等自主權。對開展職稱自主評審的單位，實行評審結果事后備案管理。從機關到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，可申報專業(yè)技術職務任職資格。支持學校、醫(yī)院對引進的副高級職稱及以上人才實行年薪制或協(xié)議工資制。設立由行業(yè)領軍人才組成的人才舉薦委員會，對現(xiàn)有人才認定標準未涵蓋的人才進行評審認定。
四、推進更廣泛的人才隊伍建設
16.加大教育人才引育力度。支持通過選聘方式招錄重點師范類院校全日制本科及以上學歷老師。鼓勵采取選聘方式，引進省級及以上模范教師、優(yōu)秀教師和特級教師、優(yōu)秀競賽教練員、名校長等人才。支持教育系統(tǒng)機關和直屬事業(yè)單位干部人才交流，涉及職稱聘任時不受崗位結構比例限制?？h城學校教師到農(nóng)村（薄弱）學校服務滿3年的，職稱評聘可占用農(nóng)村（薄弱）學校崗位指標。實施教師人才安居暖心工程，建設教師人才公寓。
17.加強新能源產(chǎn)業(yè)人才支持。支持新能源企業(yè)引進一批急需緊缺的領軍人才、創(chuàng)新型人才。加強與京津冀、長三角、珠三角等科技發(fā)達地區(qū)的新能源、新材料、食品加工等方面人才開展科技交流合作和科技招商引智。鼓勵采用多元化校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，培養(yǎng)新能源、新材料、農(nóng)產(chǎn)品深加工及裝備制造等領域緊缺人才。
最后，再次感謝你對加強人才培養(yǎng)、提高勞動者素質工作的關心和支持，希望繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
2024年5月16日
