索引號(hào)：000014348/2024-24123
發(fā)布機(jī)構(gòu)： 人社局
名稱：對政協(xié)魏縣第十屆委員會(huì) 第四次會(huì)議第150號(hào)提案的答復(fù)
文號(hào)：魏人社提復(fù)字﹝2024﹞14號(hào)
主題分類：建議提案
發(fā)布日期：2024-05-21
對政協(xié)魏縣第十屆委員會(huì)
第四次會(huì)議第150號(hào)提案的答復(fù)
王曉夏委員：
您提出的“關(guān)于創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，全力打造人才洼地建議”提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述和黨的二十大精神，全面實(shí)施新時(shí)代人才興縣戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、發(fā)展質(zhì)量高的邯鄲市域副中心提供人才保障和智力支持。
一、實(shí)施更具針對性的人才工程
1.“京津冀”人才一體化工程。參照市《在邯來邯人才分層分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，由京津流入我縣的高層次人才，享受本地人才同等待遇，允許加入我縣科技類社會(huì)組織并擔(dān)任職務(wù)。來魏開展技術(shù)咨詢、服務(wù)、開發(fā)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，可在魏申報(bào)晉升高一級(jí)職稱。鼓勵(lì)全縣企事業(yè)單位在京津設(shè)立“人才飛地”，有條件的可給予一定資金支持。
2.博碩人才引進(jìn)工程。重點(diǎn)為高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)和教育、醫(yī)療等事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺博碩人才，明確優(yōu)惠措施，強(qiáng)化待遇落實(shí)。
3.“梨花之約”人才反哺工程。定期邀請魏縣籍學(xué)者教授、企業(yè)家等在外人才就魏縣發(fā)展組織開展研討。定期邀請全縣高考成績前300名中的高校大學(xué)生回魏開展實(shí)習(xí)交流。選聘10名具有重大影響力的魏縣籍優(yōu)秀在外人才、國內(nèi)知名大學(xué)在校生授予“招才大使”稱號(hào)，吸引人才返回原籍工作。
4.高校畢業(yè)生聚集工程。建設(shè)青年人才驛站，為來魏求職的非魏縣籍應(yīng)屆畢業(yè)生提供免費(fèi)定點(diǎn)住宿等服務(wù)。對縣人才中心檔案管理場所進(jìn)行改擴(kuò)建，對未就業(yè)和在企業(yè)入職的高校畢業(yè)檔案進(jìn)行集中管理。鼓勵(lì)在校學(xué)生到我縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開展社會(huì)實(shí)踐、暑期實(shí)習(xí)。
5.青年人才培育工程。重點(diǎn)支持縣內(nèi)青年人才，申報(bào)市級(jí)青年拔尖人才，經(jīng)認(rèn)定市級(jí)財(cái)政分別給予自然科學(xué)領(lǐng)域拔尖人才每人每年5萬元、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域每人每年2萬元資助?？h級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃中，拿出一定名額對青年人才進(jìn)行單獨(dú)評選。博士后研究人員在站期間研究成果可作為首次參評職稱依據(jù)。破格評審高級(jí)職稱的青年人才，可特設(shè)崗位聘用。
6.重點(diǎn)企業(yè)人才支持工程。建立“小巨人”企業(yè)科技特派團(tuán)工作聯(lián)席會(huì)議制度，支持“小巨人”企業(yè)開展系列職稱自主評審。對新認(rèn)定的“小巨人”企業(yè)、省級(jí)“專精特新”示范企業(yè)，市級(jí)財(cái)政分別給予50萬、10萬獎(jiǎng)勵(lì)資助。
7.人才項(xiàng)目興邯筑基工程。每年至少申報(bào)1個(gè)人才興邯項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)定市級(jí)財(cái)政給予每個(gè)項(xiàng)目5萬元支持經(jīng)費(fèi)，獲評一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的，市級(jí)財(cái)政分別給予最高20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。省人才強(qiáng)冀項(xiàng)目獲評一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的，省級(jí)財(cái)政分別給予最高30萬元、15萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、實(shí)行更具有含金量的支持政策
8.高層次人才集聚政策。全職引進(jìn)培養(yǎng)的院士等頂尖人才，給予最高3000萬元科研經(jīng)費(fèi)和200萬元安家費(fèi)，其中縣級(jí)財(cái)政資金配套參照市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于深入實(shí)施“趙都禮賢臺(tái)”聚才計(jì)劃加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》（邯辦文﹝2023﹞5號(hào)）（以下簡稱《意見》）一事一議執(zhí)行。全職引進(jìn)培養(yǎng)的國家高層次創(chuàng)新型科技人才等國家級(jí)領(lǐng)軍人才，給予500至1300萬元科研經(jīng)費(fèi)和100萬元安家費(fèi)，其中縣級(jí)財(cái)政資金配套200萬元科研經(jīng)費(fèi)。
9.青年人才倍增政策。全職引進(jìn)的全日制博士，享受5年內(nèi)每月3000元生活補(bǔ)貼或一次性購房補(bǔ)貼30萬元，參照市《意見》一事一議執(zhí)行。全職引進(jìn)到企業(yè)的全日制碩士研究生，享受5年內(nèi)縣級(jí)財(cái)政每月1500元生活補(bǔ)貼或一次性購房補(bǔ)貼10萬元；通過“優(yōu)秀青年人才定向選調(diào)”和“博碩引才”全職引進(jìn)到其他單位的“雙一流”院校全日制碩士研究生，享受縣級(jí)財(cái)政一次性生活補(bǔ)貼5000元或一次性購房補(bǔ)貼5萬元。全職引進(jìn)到企業(yè)的“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生，享受3年內(nèi)縣級(jí)財(cái)政每月1000元生活補(bǔ)貼。全職引進(jìn)到企業(yè)的普通全日制本科畢業(yè)生，享受3年內(nèi)縣級(jí)財(cái)政每月500元生活補(bǔ)貼。全職引進(jìn)的高校畢業(yè)生在城鎮(zhèn)“零門檻”落戶,其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。
10.重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)支持政策。新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心，市級(jí)財(cái)政分別給予最高100萬元、50萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲批省院士工作站，市級(jí)財(cái)政給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲批博士后科研工作站，市級(jí)財(cái)政給予30萬元建站資助；獲批博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，市級(jí)財(cái)政給予10萬元建站資助，每進(jìn)站（基地）1名博士，市級(jí)財(cái)政給予站（基地)5萬元科研資助。
三、打造更優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展環(huán)境
11.創(chuàng)新編制和崗位管理方式。建立編制“周轉(zhuǎn)池”，用于引進(jìn)高層次人才。允許事業(yè)單位在核準(zhǔn)的招錄計(jì)劃內(nèi)按照規(guī)定程序自主招聘副高級(jí)職稱及以上、碩士研究生及以上人才。若單位沒有空編，可以申請周轉(zhuǎn)編制。支持學(xué)校、醫(yī)院常態(tài)化引進(jìn)博士、“雙一流”院校醫(yī)學(xué)碩士及以上人才，在編制限額內(nèi)實(shí)行報(bào)備制。全職引進(jìn)的博士及以上人才配偶為全日制碩士的可通過定向選聘方式進(jìn)行安置，對來魏具有事業(yè)單位身份的高層次人才，保障事業(yè)周轉(zhuǎn)編制。
12.完善人才安居保障。對頂尖人才、國家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才，采取一人一議的方式解決住房問題。申請公租房的其他高層次人才，優(yōu)先配租。新建或改建閑置房提高人才住房增量，支持企業(yè)利用自有土地建設(shè)人才公寓。
13.加強(qiáng)人才金融幫扶。支持商業(yè)銀行落實(shí)省、市“人才貸”金融產(chǎn)品，對頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才，分別提供不高于1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元、50萬元的最長五年還款期限的純信用貸款。
14.建立人才榮譽(yù)制度。每三年評選一批縣級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，每批45人，三年管理期內(nèi)縣級(jí)財(cái)政給予每人每月200元津貼；每兩年推薦符合條件的人選申報(bào)市級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)認(rèn)定，四年管理期內(nèi)市級(jí)財(cái)政給予每人每月500元津貼。對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，符合條件的可列入縣政府智庫專家?guī)?，為?/span>縣發(fā)展建言獻(xiàn)策。積極推薦愛國奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等。
15.擴(kuò)大用人主體自主權(quán)。向符合條件的企事業(yè)單位下放職稱評審、考核評價(jià)等自主權(quán)。對開展職稱自主評審的單位，實(shí)行評審結(jié)果事后備案管理。從機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。支持學(xué)校、醫(yī)院對引進(jìn)的副高級(jí)職稱及以上人才實(shí)行年薪制或協(xié)議工資制。設(shè)立由行業(yè)領(lǐng)軍人才組成的人才舉薦委員會(huì)，對現(xiàn)有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋的人才進(jìn)行評審認(rèn)定。
四、推進(jìn)更廣泛的人才隊(duì)伍建設(shè)
16.加大教育人才引育力度。支持通過選聘方式招錄重點(diǎn)師范類院校全日制本科及以上學(xué)歷老師。鼓勵(lì)采取選聘方式，引進(jìn)省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師和特級(jí)教師、優(yōu)秀競賽教練員、名校長等人才。支持教育系統(tǒng)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位干部人才交流，涉及職稱聘任時(shí)不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制?？h城學(xué)校教師到農(nóng)村（薄弱）學(xué)校服務(wù)滿3年的，職稱評聘可占用農(nóng)村（薄弱）學(xué)校崗位指標(biāo)。實(shí)施教師人才安居暖心工程，建設(shè)教師人才公寓。
17.加強(qiáng)新能源產(chǎn)業(yè)人才支持。支持新能源企業(yè)引進(jìn)一批急需緊缺的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型人才。加強(qiáng)與京津冀、長三角、珠三角等科技發(fā)達(dá)地區(qū)的新能源、新材料、食品加工等方面人才開展科技交流合作和科技招商引智。鼓勵(lì)采用多元化校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，培養(yǎng)新能源、新材料、農(nóng)產(chǎn)品深加工及裝備制造等領(lǐng)域緊缺人才。
最后，再次感謝你對加強(qiáng)人才培養(yǎng)、提高勞動(dòng)者素質(zhì)工作的關(guān)心和支持，希望繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
2024年5月16日
