索引號：000014348/2025-25764
發(fā)布機構(gòu)： 人社局
名稱：對政協(xié)邯鄲市第十屆委員會第五次會議第19號提案的答復(fù)
文號：
主題分類：建議提案
發(fā)布日期：2025-08-28
對政協(xié)魏縣第十屆委員會
第五次會議第19號提案的答復(fù)
閆石委員：
您提出的“關(guān)于引培并舉打造人才洼地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的建議”提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述和黨的二十大精神，全力推進人才強縣戰(zhàn)略和創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定更具吸引力、包容性、實效性的人才政策體系，著力打造經(jīng)濟實力雄厚、民生福祉殷實、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、發(fā)展質(zhì)效卓越的邯鄲市域副中心城市，以高質(zhì)量人才供給構(gòu)筑區(qū)域發(fā)展新優(yōu)勢，為現(xiàn)代化建設(shè)注入強勁創(chuàng)新動能。
一、人才政策環(huán)境
（一）趙都禮賢臺聚才計劃。2023年8月11日市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于深入實施“趙都禮賢臺聚才計劃”加快建設(shè)人才強市的意見》（邯辦文〔2023〕5號），簡稱“邯鄲人才政策3.0”。支持對象：自政策發(fā)布之日后，首次全職來邯就業(yè)、在邯正常繳納養(yǎng)老保險、國家承認學(xué)歷的全日制本科及以上高校畢業(yè)生。針對不同層次的人才，享受相關(guān)補貼待遇政策。
（二）“十萬學(xué)子進邯鄲”政策。2024年2月9日市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于“十萬學(xué)子進邯鄲”就業(yè)行動的實施意見》（邯辦文〔2024〕2號），簡稱“十萬學(xué)子進邯鄲”。
支持對象：“十萬學(xué)子進邯鄲”政策發(fā)布后，首次來邯并全職引進到我市企業(yè)就業(yè)、在邯正常繳納養(yǎng)老保險、國家承認學(xué)歷的全日制優(yōu)秀高校畢業(yè)生。針對不同層次的人才，享受相關(guān)住房、生活補貼、購房補貼、職稱補助、科研項目獎勵、英才卡、子女入學(xué)、社保保障等政策待遇。
（三）高層次人才分類支持政策。2024年2月7日市委常委會研究通過的《高層次人才分類支持政策》，該政策的支持對象為經(jīng)認定的各類高層次人才。自本政策出臺之日起，符合條件的高層次人才通過任命、聘用、調(diào)動或簽訂勞動合同等方式，從市域外全職新引進到企業(yè)工作的高層次人才。簽訂至少一年以上勞動合同，在邯繳納社會保險至少六個月以上，且已用工備案。享受相關(guān)住房待遇、補助補貼、人才金卡服務(wù)、子女入學(xué)、隨遷安置等政策待遇。
（四）引進人才及政策享受情況。2024年2月9日邯鄲市開展“十萬學(xué)子進邯鄲”就業(yè)行動以來，魏縣人社局立即推出了“招才引智到魏縣”為主題的招引人才系列活動，大力宣傳人才政策，通過一年多大力開展人才引進工作，對企事業(yè)單位走訪座談，以及組織縣域企業(yè)參加系列招聘會，2024年引進本科以上學(xué)歷1603人，其中研究生44人，本科生1559人。2024年入職企業(yè)符合人才政策的29人兌現(xiàn)待遇14.6萬元。2025年組織開展“十萬學(xué)子進邯鄲 招才引智到魏縣”為主題的招引人才系列招聘活動10場，其中走進校園開展招聘會7場。目前，2025年符合人才政策享受生活補貼的23人實現(xiàn)了免審即享，待在平臺時公示后，啟動待遇兌現(xiàn)程序。
二、完善人才配套服務(wù)
（一）建立人才服務(wù)專員制度，人社局職工人人包聯(lián)企業(yè)，為企業(yè)人才提供一站式服務(wù)，跟蹤服務(wù)企業(yè)。
（二）人社專員定期入企摸排需求，讓企業(yè)及時了解市縣人社系統(tǒng)優(yōu)惠政策，了解人才需求，幫助企業(yè)人才解決實際難題，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、創(chuàng)新引才機制
（一）建立人才大數(shù)據(jù)平臺，依托邯鄲市人才一體化綜合服務(wù)平臺，將人社專員入企摸排的企業(yè)崗位需求錄入崗位信息庫，并及時更新崗位信息庫信息。
（二）充分利用人社平臺優(yōu)勢，通過高校畢業(yè)生檔案接收臺賬，精準掌握畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)及聯(lián)系方式等信息，為企事業(yè)單位招才提供數(shù)據(jù)支撐，并將有就職意愿的學(xué)子信息錄入邯鄲市人才一體化綜合服務(wù)平臺人才信息庫。
（三）整合平臺崗位信息庫和人才信息庫數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人才信息共享，通過平臺精準匹配人才與崗位需求，提供人才引進效率。
（一）搭建招聘平臺，為用人單位招才引才。為滿足縣域企業(yè)用人的需求，積極與省市對接，借助省、市網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，組織縣內(nèi)企業(yè)參加省、市人社系統(tǒng)組織的線上線下招聘活動。2025年1-5月份以來，人社局組織開展或參加高校校園招聘會共10場，累計舉辦或參與高校校園招聘會7場，覆蓋省內(nèi)外7所高校。通過設(shè)置“新質(zhì)生產(chǎn)力專區(qū)”“技能人才對接區(qū)”等特色板塊，精準匹配企業(yè)崗位需求與畢業(yè)生專業(yè)方向。
（二）強保障優(yōu)服務(wù)，招聘活動不斷。一是就業(yè)活動常年不斷。每年開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、民企業(yè)招聘月、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月、就業(yè)扶貧周、金秋招聘月等就業(yè)專項活動，為大學(xué)生等送去就業(yè)崗位和政策，助力勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是線上服務(wù)不打烊，就業(yè)服務(wù)不停歇。通過網(wǎng)站、微信公眾號、微信矩陣群等方式進行就業(yè)宣傳，并鼓勵用工單位利用網(wǎng)絡(luò)開展招聘、面試、簽約等活動。
（三）開展人才項目合作。為縣域企業(yè)與高校、科研機構(gòu)開展人才項目合作提供時機牽線搭橋，促進人才與企業(yè)、高校、科研結(jié)構(gòu)的對接交流。
（四）加強人才培養(yǎng)方面?？h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在著力培養(yǎng)優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才農(nóng)技推廣隊伍層次、農(nóng)村青年人才科技素質(zhì)、專業(yè)技能提升，通過農(nóng)廣校學(xué)習(xí)培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民等方面開展了很多工作，有效破解基層人員學(xué)歷層次低、專業(yè)匹配度低和人員斷層；縣財政局每年都會對鄉(xiāng)村財會人員進行培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)村財會人員業(yè)務(wù)水平；縣衛(wèi)健局建立了農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員引進機制，培訓(xùn)鄉(xiāng)村一線醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，每年都培養(yǎng)醫(yī)學(xué)定向生到充實一線，提高鄉(xiāng)村醫(yī)療水平；文體旅局挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化人才，并進行研修研習(xí)，加強非物質(zhì)文化創(chuàng)成人建設(shè)。
下步工作中，我們將繼續(xù)堅持和發(fā)揮“人社專員”包聯(lián)企業(yè)服務(wù)企業(yè)的作用，用好人社惠企政策，持續(xù)推進市委“十萬學(xué)子進邯鄲”就業(yè)行動，開展系列高校招才引智活動，以更好的服務(wù)企業(yè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟的發(fā)展，為全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供強有力的人才智力支。
最后，再次感謝您對人才工作的關(guān)心和支持，希望繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
2025年7月7日
領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)：李彥琛
聯(lián)系人及電話：連志國 王英雷 3530046
抄送：縣政府辦公室，縣政協(xié)提案委員會。
